Seit einer Vorlesung 2003 hat mich das Thema Karriere-Websites nicht mehr losgelassen. In meiner Diplomarbeit 2004 – damals gab es weder Smartphones noch Social Media – analysierte ich die Karriereseiten der 50 größten Arbeitgeber in Deutschland – und deren Recruitingprozesse. Mein Fazit: Da ist noch verdammt viel Luft nach oben. Packen wir’s also an! Und auch wenn ich natürlich nicht jede Karriereseite optimieren konnte, eines hat mich seitdem nicht mehr losgelassen: Meine Leidenschaft für richtig gute Karriereseiten.

Don’t make me think: Karriereseiten, die keine Fragen offen lassen

Ich glaube, es ist keine Übertreibung zu behaupten, dass es in Deutschland niemanden gibt, der dieses Thema mit jeder Faser seines Körpers so lebt wie ich. Ich tauche tief in die Struktur der Karriereseiten ein, orientiere mich an den Bedürfnissen der Nutzer und konzipiere und gestalte Karriereseiten, die einfach und intuitiv zu bedienen sind, mit relevanten Inhalten überzeugen und den direktesten Weg zur Bewerbung ermöglichen. Dabei helfen mir nicht nur meine Expertise im Personalmarketing, mein Gespür für nutzerfreundliches Design, meine Kenntnisse in Suchmaschinenoptimierung und Webtechnologien, sondern auch mein Know-how in der Beratung diverser Karriereseiten-Projekte oder deren Umsetzung vom Kick-off-Workshop bis zum Going live. Kunden haben mich sogar schon als „Karriereseiten-Gott“ oder „Godfather of Karriere-Websites“ bezeichnet, was mir natürlich sehr schmeichelt.

Aber ich kann nicht zaubern: Wenn Sie dem Projekt nicht die nötige Aufmerksamkeit schenken, nicht die nötigen Inhalte beisteuern und Ihre Ressourcen lieber in die Personalverwaltung stecken, wird das Endergebnis zwar besser sein als vorher, aber nicht so gut, dass Sie den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen: mehr Reichweite, gut informierte Bewerber und passende Bewerbungen.

Sie planen eine neue Karriere-Website? Vielleicht haben Sie sogar intern ein Konzept erstellt, sind sich aber nicht ganz sicher, ob es das Richtige ist? Oder steht ein Relaunch Ihrer Corporate Website an, bei dem auch die Karriereseiten überarbeitet werden sollen? Vielleicht haben Sie auch eine klassische Agentur, die zwar etwas von Marketing versteht, aber von Candidate Centricity noch nie etwas gehört hat? Egal, was auf Sie zutrifft: Wenn es um Karriere Websites geht, bin ich der perfekte Sparringspartner für Sie!

Buchen Sie mich für Analyse, Schulterblick oder als begleitenden Berater fürs gesamte Projekt. Sie bekommen mich tage-, aber auch stundenweise. Vor Ort oder online & remote. Ganz, wie Sie es wünschen. So oder so, am besten Sie klicken JETZT den grünen Button! 🙂