Seit einer Vorlesung 2003 hat mich das Thema Karriere-Websites nicht mehr losgelassen. In meiner Diplomarbeit 2004 – da gab es weder Smartphones noch Social Media – analysierte ich die Karriereseiten der 50 größten Arbeitgeber in Deutschland – und deren Recruitingprozesse. Mein Fazit: Da ist noch verdammt viel Luft nach oben. Packen wir’s also an! Und wenn ich natürlich auch nicht jede Karriereseite optimieren konnnte, hat mich eins seitdem auf jeden Fall gepackt: Meine Leidenschaft für richtig gute Karriereseiten.

Don’t make me think: Karriereseiten, die keine Fragen offen lassen

Ich glaube es ist nicht übertrieben, wenn ich behaupte, dass es in Deutschland niemand anderes gibt, der das Thema so sehr mit jeder Faser seines Körpers lebt, wie ich. Ich tauche tief ein in die innersten Gefilde der Website-Struktur, orientiere mich an den Bedürfnissen der Nutzer und konzipiere Karriereseiten, die einfach und intuitiv sind, den Nutzer mit relevanten Inhalten überzeugen und den direktesten Weg zur Bewerbung ermöglichen. Dabei helfen mir neben meiner Personalmarketing-Expertise, meinem Gespür für nutzerfreundliches Design, meinen Kenntnissen der Suchmaschinenoptimierung und Webtechnologien, auch das Know-how in der Beratung bei diversen Projekten oder deren Umsetzung vom Kick-off Workshop bis zum Going live.

Zaubern kann ich allerdings nicht: Wenn Sie dem Projekt nicht die notwendige Aufmerksamkeit schenken, nicht den notwendigen Content beisteuern und Ihre Ressourcen lieber in Personaladministration investieren, wird das Endergebnis zwar besser sein, als vorher, aber nicht so gut, als dass Sie wirklich bestmöglich davon profitieren: durch mehr Reichweite, gut informierte Kandidaten und passende Bewerbungen.

Sie planen eine neue Karriere-Website? Möglicherweise haben Sie sogar intern ein Konzept erstellt, sind sich aber nicht ganz sicher, ob das wirklich das richtige ist? Oder bekommt Ihre Corporate Website einen Relaunch, wo auch der Karrierebereich überarbeitet werden soll? Vielleicht haben Sie eine klassische Agentur, die zwar was von Marketing versteht, von Candidate Centricity aber noch nie etwas gehört hat? Egal, was auf Sie zutrifft: Geht es um Karriere-Websites, bin ich der perfekte Sparringspartner für Sie!

Buchen Sie mich für Analyse, Schulterblick oder als begleitenden Berater fürs gesamte Projekt. Sie bekommen mich tage-, aber auch stundenweise. Vor Ort oder online & remote. Ganz, wie Sie es wünschen. So oder so, am besten Sie klicken JETZT den grünen Button! 🙂