Dies ist die englischsprachige Ausgabe meines 2019 veröffentlichten Buchs „Google for Jobs“.

Die Übersetzung erfolgte mit Hilfe von künstlicher Intelligenz (maschinelle Übersetzung durch den Dienst DeepL.com). Anschließend habe ich das Buch inhaltlich überarbeitet und auf den aktuellen Stand gebracht. Bedingt dadurch, dass das Buch duch KI übersetzt wurde, wird sich das Buch stilistisch anders lesen, als eine herkömmliche Übersetzung.

„Google for Jobs“ ist eines von 10 im SpringerGabler erschienenen Werken, die mithilfe von DeepL für den internationalen Markt übersetzt wurden.

Das Buch ist als E-Book und Softcover erhältlich.

In diesem Buch erfahren Sie anschaulich und unterhaltsam, wie Sie eine Karriere-Website gestalten, der garantiert kein Bewerber widerstehen kann.

Auf 200 Seiten (davon viele Abbildungen) zeige ich Ihnen, worauf es bei der Gestaltung einer Karriere-Website ankommt – von der Auffindbarkeit (nicht nur via Google) über die bedürfnisorientierte Zielgruppenansprache bis hin zu einem reibungslosen Bewerbungsprozess. Daneben erhalten Sie anhand einer Vielzahl praktischer Beispiele wichtige Handlungsempfehlungen und Tipps für die richtige Umsetzung einer erfolgreichen Karriereseite. Dieses Standardwerk ist als E-Book und Softcover verfügbar und sollte in keiner guten Bibliothek fehlen!

Im Mai 2019 startete Google mit seiner eigenen Jobsuchmaschine – die eigentlich gar keine ist – in Deutschland. Google macht nämlich nichts anderes, als sonst auch: Bereits auf der Startseite werden die Ergebnisse der Abfrage präsentiert – in diesem Falle also passende Jobs. Die Suche auf anderen Portalen wird damit (quasi) obsolet. Google for Jobs bietet damit Unternehmen – egal welcher Größe oder Branche – eine in der Form nie da gewesene Chance, Flagge am Arbeitsmarkt zu zeigen.

In diesem Buch fasse ich auf über 70 Seiten die wichtigsten Erkenntnisse zu Google for Jobs zusammen und vermittle wertvolle Tipps und Hinweise für die erfolgreiche Nutzung. Das Buch ist als E-Book und Softcover erhältlich.

Dieses Buch soll Mut machen und zeigen, wie Krankenhäuser eigene Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften entwickeln und mit authentischer Kommunikation auf sich aufmerksam machen. Das von mir verfasste Kapitel „Employer Branding als notwendige Maßnahme gegen den Fachkräftemangel“ gliedert sich in die Abschnitte „Fachkräftemangel ist hausgemacht„, „Man kann nicht nicht Employer Branding betreiben„, „Candidate Centricity – Der Bewerber im Mittelpunkt“ und „Es gibt kein »Weiter so!« in der Bewerberansprache„. Herausgeberin des Buches ist Dr. Marion Friers, ehemalige Geschäftsführerin der Frankfurter Rotkreuz-Kliniken.