Google for Jobs - Englische Ausgabe
How Google is revolutionizing the job market and how you can benefit in recruiting
Das Buch zu Google for Jobs - jetzt auch auf Englisch!
Dies ist die englischsprachige Ausgabe meines 2019 veröffentlichten Buchs „Google for Jobs“.
Die Übersetzung erfolgte mit Hilfe von künstlicher Intelligenz (maschinelle Übersetzung durch den Dienst DeepL.com). Anschließend habe ich das Buch inhaltlich überarbeitet und auf den aktuellen Stand gebracht. Bedingt dadurch, dass das Buch duch KI übersetzt wurde, wird sich das Buch stilistisch anders lesen, als eine herkömmliche Übersetzung.
„Google for Jobs“ ist eines von 10 im SpringerGabler erschienenen Werken, die mithilfe von DeepL für den internationalen Markt übersetzt wurden.
Das Buch ist als E-Book und Softcover erhältlich.
Karriere-Websites mit Wow!-Effekt
Wie Sie Karriereseiten gestalten, denen kein Bewerber widerstehen kann
Das erste Buch zu Karriere-Websites!
In diesem Buch erfahren Sie anschaulich und unterhaltsam, wie Sie eine Karriere-Website gestalten, der garantiert kein Bewerber widerstehen kann.
Auf 200 Seiten (davon viele Abbildungen) zeige ich Ihnen, worauf es bei der Gestaltung einer Karriere-Website ankommt – von der Auffindbarkeit (nicht nur via Google) über die bedürfnisorientierte Zielgruppenansprache bis hin zu einem reibungslosen Bewerbungsprozess. Daneben erhalten Sie anhand einer Vielzahl praktischer Beispiele wichtige Handlungsempfehlungen und Tipps für die richtige Umsetzung einer erfolgreichen Karriereseite. Dieses Standardwerk ist als E-Book und Softcover verfügbar und sollte in keiner guten Bibliothek fehlen!
Google for Jobs
Wie Google den Jobmarkt revolutioniert und Sie im Recruiting profitieren
Das erste Buch über Google for Jobs!
Im Mai 2019 startete Google mit seiner eigenen Jobsuchmaschine – die eigentlich gar keine ist – in Deutschland. Google macht nämlich nichts anderes, als sonst auch: Bereits auf der Startseite werden die Ergebnisse der Abfrage präsentiert – in diesem Falle also passende Jobs. Die Suche auf anderen Portalen wird damit (quasi) obsolet. Google for Jobs bietet damit Unternehmen – egal welcher Größe oder Branche – eine in der Form nie da gewesene Chance, Flagge am Arbeitsmarkt zu zeigen.
In diesem Buch fasse ich auf über 70 Seiten die wichtigsten Erkenntnisse zu Google for Jobs zusammen und vermittle wertvolle Tipps und Hinweise für die erfolgreiche Nutzung. Das Buch ist als E-Book und Softcover erhältlich.
Employer Branding im Krankenhaus
Ein praxisorientierter Wegweiser
Dieses Buch soll Mut machen und zeigen, wie Krankenhäuser eigene Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften entwickeln und mit authentischer Kommunikation auf sich aufmerksam machen. Das von mir verfasste Kapitel „Employer Branding als notwendige Maßnahme gegen den Fachkräftemangel“ gliedert sich in die Abschnitte „Fachkräftemangel ist hausgemacht„, „Man kann nicht nicht Employer Branding betreiben„, „Candidate Centricity – Der Bewerber im Mittelpunkt“ und „Es gibt kein »Weiter so!« in der Bewerberansprache„. Herausgeberin des Buches ist Dr. Marion Friers, ehemalige Geschäftsführerin der Frankfurter Rotkreuz-Kliniken.
Highlights aus meinem Blog
Um der Wertschätzung Ihrer Bewerber und der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter willens, mehr Ehrlichkeit im Employer Branding bitte. Alles andere ist Employer Blending!
Meine Kolumne Recruiting auf haufe.de
Der Arbeitgebersiegelwahn
Wissen Sie noch, welche Arbeitgebersiegel es alles gibt und welche Ihr eigenes Unternehmen trägt? Der Trend zu den Auszeichnungen ist wohl langsam ausgereizt. Unser Kolumnist Henner Knabenreich empfiehlt jedenfalls, stark über die nötige Investition in ein Siegel nachzudenken.
Wer gute Personalarbeit macht, sollte darüber reden. Wobei das heute nicht mehr Personalarbeit heißt, sondern „People & Culture“. Wie wir wissen, tut sich HR im Allgemeinen damit schwer, über sich zu sprechen, lieber pflegt man das Image der ungeliebten grauen Maus, anstatt aufzubegehren und für Sichtbarkeit zu sorgen. Klar, es gibt Ausnahmen, die finden sich dann beispielsweise als „Employer Brand Manager of the Year“ wieder oder schreiben Blogs.
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