Nahezu alle Suchanfragen erfolgen heute über Google und auch die Suche nach einem neuen Job via Google steigt stetig an. Googles Anspruch, Nutzern das beste Sucherlebnis zu bieten, zeigt sich dank Google for Jobs nun auch in der Stellensuche. In diesem Buch stelle ich die wichtigsten Erkenntnisse zu Google for Jobs dar und vermittle wichtige Tipps und Hinweise für die erfolgreiche Nutzung. Ich zeige Ihnen, dass Sie als Unternehmen von einer nie da gewesenen Möglichkeit profitieren, für Reichweite als Arbeitgeber zu sorgen – unabhängig von Größe, Branche und Berufsbild. Bewerber und Unternehmen best- und schnellstmöglich zusammenzubringen, ist Googles Anspruch. Wie Sie als Arbeitgeber von Google for Jobs profitieren, erfahren Sie in meinem Buch.

Im April 2021 erschien die englischsprachige Ausgabe von Google for Jobs. Das Buch wurde im Rahmen eines Projekts des SpringerGabler-Verlags mit 9 anderen ausgewählten Werken von der künstlichen Intelligenz DeepL für den internationalen Markt übersetzt und anschließend kontextuell redigiert.

Längst sind Stellenbörsen nicht mehr der einzige Online-Kanal, über den potenzielle Bewerber bei der Jobsuche auf potenzielle Arbeitgeber aufmerksam werden. Zunehmend ist auch Google erste Wahl, wenn es um die Jobsuche geht. Eigentlich naheliegend, ist doch „googeln“ letztendlich die Lösung für alles (apropos googeln: Im Duden ist der Begriff erstmals in der 2004 veröffentlichten 23. Auflage des Duden aufgenommen worden. „Bingen“ (also die Suche über Microsofts Suchmaschine Bing, nicht die schöne Stadt am Rhein) suchen Sie im Duden hingegen vergeblich).

Nahezu 100 Prozent aller mobil getätigten Suchanfragen entfallen auf Google, per Desktop sind es immerhin noch knapp 90 Prozent. Ein Leben ohne Google, so scheint es, ist nicht mehr möglich. Und so sucht man via Google nicht nur nach Nachrichten, Rezepten, Urlaubsorten, Ärzten und Handwerkern, sondern auch nach Jobs. Bisher lief das so ab: Googelte man nach Stellenangeboten, etwa „Jobs im Marketing Bielefeld“, so präsentierte Google einem in der Regel zunächst einmal die so genannten Google Ads (also bezahlte Anzeigen) – überwiegend belegt von inserierenden Stellenbörsen, die um den Traffic jedes Nutzers kämpfen – und dann die organischen Suchergebnisse in Form von Linkvorschlägen. In der Regel ebenfalls gespeist aus Jobbörsen, denn die wenigsten Unternehmen haben bis dato erkannt, welch wichtigen Kanal Google fürs Recruiting darstellt und ihre Jobs respektive Karriere-Websites entsprechend suchmaschinenoptimiert (SEO).

Inhalt

• Die Bedeutung von Google für die Jobsuche
• Die erste Stufe: Die Cloud Jobs API

Job boards have long since ceased to be the only online channel through which potential applicants can find potential employers when looking for a job. Increasingly, Google is also the first choice when it comes to job search. Since June 2017 job seekers in USA and gradually job seekers in other countries, have been enjoying a job search and recruiters have been enjoying a reach for employers and a „job placement accelerator“ that has never been seen before in this form.

Job boards have long since ceased to be the only online channel through which potential applicants can find potential employers when looking for a job. Increasingly, Google is also the first choice when it comes to job search. It’s quite obvious that „googling“ is ultimately the solution for everything. Google accounts for almost 100% of all mobile search queries, while on the desktop it is still almost 90%. A life without Google, it seems, is no longer possible. And so one searches via Google not only for news, prescriptions, holiday destinations, doctors and craftsmen but also for jobs. This is how it used to work: If you googled for job offers, such as „Jobs in Marketing Bielefeld“, Google would usually first present you with the so-called Google Ads (i.e. paid ads) – predominantly occupied by advertising job boards fighting for the traffic of each user – and then the organic search results in the form of link suggestions. As a rule, this is also fed by job boards, because very few companies have recognized to date what an important channel Google represents for recruiting and have optimized their jobs or career websites accordingly for search engines (SEO).

Contents

• The importance of Google for job search
• The first stage: The Cloud Jobs API

Wie wir bereits gelesen haben (und am eigenen Leib immer wieder erfahren), schraubt Google kontinuierlich an seinen Algorithmen, um Nutzern ein bestmögliches Sucherlebnis zu gewähren. So schnell wie möglich, so relevant wie möglich, das Ganze im bestpassendsten Format: das ist Googles Anspruch an das perfekte Suchergebnis.

Und so freuen wir uns, wenn wir bspw. „Wetter Wiesbaden“ eingeben und nicht eine Liste von Suchergebnissen mit Links zu Websites über das Thema Wetter, sondern eine konkrete Wettervorhersage für unseren Standort erhalten. Ähnliches gilt für Wegbeschreibungen, etwa wenn Sie nach dem „Weg zum Flughafen Frankfurt“ suchen, im Idealfall eine Karte mit der Wegbeschreibung als Ergebnis erhalten – und nicht Links zu anderen Websites. Suchen Sie nach Flügen, dem aktuellen Kinoprogramm oder der Körpergröße von George Clooney (1,80 m), ist das im Grunde das Gleiche: Sie wollen nicht irgendwelche Links zu irgendwelchen Websites, wo Sie sich dann auf der Seite die entsprechenden Informationen heraussuchen müssen, sondern idealerweise direkt im Moment der Suchabfrage schnellstmöglich die Ergebnisse dort haben, wo Sie sich gerade befinden: Auf der Startseite von Google. Für genau dieses Sucherlebnis arbeiten bei Google Tausende von Entwicklern und Wissenschaftler an der Verfeinerung der Algorithmen und der Entwicklung nützlicher neuer Suchmethoden. Und in der Folge natürlich auch an einer Jobsuche, die so einfach und zielführend ist, wie nie zuvor.

Inhalt

• Was ist Google for Jobs?
• Wie sich die Jobsuche ändert
• Status quo Google for Jobs
• Was kostet Google for Jobs?

As we have already read (and experienced first-hand), Google is constantly tweaking its algorithms to provide users with the best possible search experience. As fast as possible, as relevant as possible, the whole thing in the most suitable format: is Google’s standard for the perfect search result. And so we are happy if we enter, for example, “Weather Wiesbaden” and do not get a list of search results with links to websites about the topic weather, but a concrete weather forecast for our location.

The same applies to directions, for example when you search for “How to get to Frankfurt Airport”, ideally you will get a map with the directions as a result – and not links to other websites. If you are looking for flights, the current cinema program, or the height of George Clooney (1.80 m), it is the same thing: you do not want any links to any websites where you have to look up the relevant information on the page, but ideally, you want to have the results where you are at the moment of your search as soon as possible: On the homepage of Google. Google has thousands of developers and scientists working on refining its algorithms and developing useful new search methods to provide exactly this search experience. And, of course, to make job searches easier and more rewarding than ever before.

Contents

• What is Google for Jobs?
• How the job search changes
• Status quo Google for Jobs
• What does Google for Jobs cost?

Google for Jobs ist die erste Recruiting-Lösung, die in erster Linie für Kandidaten entwickelt wurde, nicht für Recruiter. Ziel ist es, die Jobsuche so leicht wie möglich und passgenau zu gestalten und Bewerber und Unternehmen schnellstmöglich zusammenzubringen. Wie schon erwähnt, ist Google for Jobs keine neue Stellenbörse. In der Folge können Sie Google for Jobs nicht über eine eigene Internetadresse aufrufen. Was logisch ist, handelt es sich bei Google ja nicht um ein konkretes Produkt, sondern letztendlich um ein Suchergebnis – in etwa so, als würden Sie „Was bedeutet m/w/d“ oder „Wie wird das Wetter?“ googeln. In beiden Fällen wird Ihnen das entsprechende Ergebnis direkt auf der Startseite von Google angezeigt – ohne, dass Sie noch eine zusätzliche Seite aufrufen müssen.

Google for Jobs is the first recruiting solution designed primarily for candidates, not recruiters. The aim is to make job searches as easy and as accurate as possible and to bring applicants and companies together as quickly as possible. As already mentioned, Google for Jobs is not a new job board. As a result, you cannot access Google for Jobs via a separate Internet address. Logically, Google is not a concrete product, but rather a search result – as if you were googling „What does EVP mean“ or „How will the weather be?” In both cases, the corresponding result is displayed directly on the Google homepage – without the need to visit an additional page.

Die Älteren von uns erinnern sich bestimmt noch an den legendären AOL-Werbespot aus den Kinderjahren des Internet, in dem uns Boris „uns Bobbele“ Becker erklärt, wie einfach es doch ist, mit AOL ins Internet zu kommen. Ganz so einfach wie seinerzeit mit dem Modem ist es nicht, in Google for Jobs gelistet zu werden. Denn, wie schon geschrieben, ist Google for Jobs keine Jobbörse im herkömmlichen Sinn. Es gibt keine Möglichkeit, Jobs per Formular oder Upload hochzuladen. Allerdings ist das Ganze auch kein Hexenwerk und verlangt von Ihnen weniger Kenntnisse, als die klassische Suchmaschinenoptimierung (SEO). Sie sollten allerdings etwas technisches Verständnis mitbringen – oder jemanden kennen, der darüber verfügt. Die Kollegen in der IT-Abteilung etwa wären da eine großartige Adresse!

Damit Ihre Jobs via Google for Jobs ausgespielt werden und Sie einen unglaublichen Reichweitenschub bekommen, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Meine uneingeschränkte Empfehlung lautet: Sorgen Sie dafür, dass Ihre via Karriere-Website ausgeschriebenen Stellen direkt bei Google for Jobs landen.

Inhalt

• Sie nehmen die Sache selbst in die Hand und sorgen dafür, dass Ihre Jobs eine nie geahnte Reichweite erfahren
• Auch Ihre Bewerbermanagement-Software kann den Weg zu Google for Jobs ermöglichen
• Der einfachste Weg geht über die Stellenbörse Ihres Vertrauens

The older ones of us surely still remember the legendary AOL commercial from the Internet’s childhood years, in which tennis legend Boris  Becker explains to us how easy it is to get on the Internet with AOL. Being listed in Google for Jobs is not as easy as it was with the modem. Because, as already written, Google for Jobs is not a job board in the conventional sense. There is no possibility to upload jobs via form or upload. However, the whole thing is not magic and requires less knowledge than the classic search engine optimization (SEO). However, you should have some technical understanding – or know someone who does. Colleagues in the IT department, for example, would be a great address!

There are several ways to get your jobs into  Google for Jobs and get an incredible reach boost. My unqualified recommendation is: Make sure that the jobs you advertise on your career website end up directly on Google for Jobs.

Contents

• You take matters into your own hands and ensure that your jobs have an unprecedented reach
• Your ATS can also help you find your way to Google for Jobs
• The simplest way is to use the job board of your choice

Wenn Sie alle genannten Punkte bedacht haben, Ihre Jobs quasi „Google for Jobs-fit“ sind, müssen diese nur noch an Google übertragen werden. Nur wie, denn hochladen oder dergleichen funktioniert ja nicht. Im Grunde funktioniert das genauso, wie bei „normalen“ Websites auch. Google „sucht“ sich die Inhalte selbst und lässt sie in seine Suche mit einfließen. Doch ein paar Dinge müssen Sie natürlich schon beachten, damit Ihre Jobs auch beim Bewerber landen.

Inhalt

• Via XML-Sitemap
• Via Indexing API
• Canonical Tags zum Schutz vor Duplicate Content
• Via ATS und Jobbörsen

If you have considered all the points mentioned above, your jobs are quasi „Google for Jobs-fit“, they only have to be transferred to Google. Only how, because uploading or something like that does not work. It works the same way as with „normal“ websites. Google „searches“ the content itself and includes it in its search. But there are a few things you have to take into account to make sure that your jobs will also reach the applicants. For this purpose, you should be familiar with Google Analytics and the Google Search Console. Or know someone familiar with them.

Contents

• Via XML Sitemap
• Via Indexing API
• Canonical tags to protect against duplicate content
• Via ATS and job boards

Wenn Sie alle Maßnahmen auf den Weg gebracht haben, wird es wohl nicht lange dauern, bis sich das auch in einer Zunahme der Klicks auf Ihre Karriere-Website zeigt. Auch hier bietet Google beste Transparenz (sofern Sie mit Google Analytics oder einem ähnlichen Tool Ihre Website-Zugriffe auswerten). Jede URL, auf den Google for Jobs verweist, erhält automatisch einen sogenannten UTM-Parameter. Sie müssen nichts weiter tun – außer natürlich die Daten auch auszuwerten. Sie können die nachfolgenden Parameter in Verbindung mit Google Analytics oder anderen Tracking-Tools anwenden.

Once you have taken all the steps you need to take, it probably won’t be long before this is reflected in an increase in clicks on your career website. Here, too, Google offers the best transparency (as long as you evaluate your website accesses with Google Analytics or a similar tool). Every URL to which Google for Jobs refers automatically receives a so-called UTM parameter. You do not have to do anything else – except of course to evaluate the data. You can use the following parameters in conjunction with Google Analytics or other tracking tools.

Im Laufe der letzten Jahre war es mir sehr gut möglich, mir ein Bild davon zu machen, wo es bei der Aufbereitung der Stellenausschreibungen immer wieder hakt. Und dabei spielt es gar keine Rolle, ob das Unternehmen in Texas, Tokyo, Taragona, Tewkesbury oder Telgte sitzt. Damit Ihnen nicht die gleichen Fehler unterlaufen, habe ich Ihnen meine Erkenntnisse einmal zusammengefasst.

Over the last years, I have been able to get a good idea of where the preparation of job advertisements is always a problem. And it doesn’t matter whether the company is based in Texas, Tokyo, Tarragona, Tewkesbury, or Telgte. To avoid making the same mistakes, I have summarized my findings for you.

Auch wenn viele Ewiggestrige das nicht wahrhaben wollen und Google for Jobs schlicht als überbewertet sehen, wird Google for Jobs die Jobsuche oder wie wir nach Jobs suchen, radikal verändern.

So wie Google und andere digitale Gadgets unser Nutzerverhalten in vielen anderen Punkten ebenso radikal verändert haben. Was wird heute nicht bei jeder möglichen und unmöglichen Gelegenheit gegoogelt? Und vor allem: Wie beeinflusst Google uns dabei? Ich hatte schon geschildert, was Google alles dafür tut, dass wir uns gar nicht mehr großartig auf eine andere Seite bewegen müssen. Google sorgt mit aller Kraft dafür, dass wir auf Google selbst bleiben. Was bedeutet m/w/d? Zeigt uns Google auf Google an. Wie wird das Wetter? Zeigt uns Google auf Google an. Welcher Film läuft heute Abend im Kino? Zeigt uns Google auf Google an. Wie groß ist Angela Merkel? Zeigt uns Google auf Google an. Wie hat der DSC Arminia Bielefeld gespielt? Zeigt uns Google auf Google an. Wo finde ich den nächsten Bäcker? Die Antwort hat Google. Und so weiter und sofort.

Logische Konsequenz daraus, dass Google uns auch bei einem der (vermeintlich) wichtigsten Dinge im Leben unterstützen will: der Jobsuche. Schließlich verbringen viele Menschen mehr Zeit am Arbeitsplatz, als mit ihrem Partner (das mag durchaus auch andere Gründe haben ;-)) oder verschwenden viel Zeit auf dem Weg zur Arbeit. Nicht zu vergessen die Zeit selbst, die es uns kostet, nach Jobs zu suchen.

Even if many die-hards don’t want to admit it and see Google for Jobs as simply overrated, Google for Jobs will radically change the way we look for jobs. Just as Google and other digital gadgets have radically changed our user behavior in many other ways.

What isn’t googled today at every possible and impossible opportunity? And above all: How does Google influence us in this process? I’ve already described what Google is doing to make sure that we don’t have to move to another site in a big way. Google is doing everything it can to keep us on Google. What does m/f/d mean? Shows us Google on Google. How will the weather be? Shows us Google on Google. What movie is playing in the cinema tonight? Shows us Google on Google. How tall is Angela Merkel? Show us Google on Google. How did DSC Arminia Bielefeld play? Show us Google on Google. Where can I find the next baker? Google has the answer. And so on and immediately.

A logical consequence of this is that Google also wants to support us in one of the (supposedly) most important things in life: job search. After all, many people spend more time at work than with their partner (there may well be other reasons for this) or waste a lot of time on the way to work. Not to forget the time itself, which it costs to look for jobs.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen einen interessanten und hilfreichen Überblick über die Chancen von Google for Jobs vermitteln. Fakt ist: An Google for Jobs kommen wir nicht vorbei. Nahezu 100 Prozent aller Suchanfragen erfolgen mobil via Google, am Desktop sind es immerhin noch gut 90 Prozent. Menschen nutzen Google zunehmend auch zur Jobsuche, Tendenz stark steigend. Google tut alles dafür, seinen Nutzern das bestmögliche Nutzererlebnis zu bieten. Das gelingt mit Google for Jobs nun auch für die Stellensuche.

I hope I could give you an interesting and helpful overview of the opportunities offered by Google for Jobs. Fact is: We can’t get around Google for Jobs. Nearly 100% of all search queries are made via Google on the move, but on the desktop, it is still a good 90%. People are increasingly using Google to search for jobs, and the trend is rising sharply. Google is doing everything it can to offer its users the best possible user experience. With Google for Jobs, this is now also possible for job search.