TL;DR: Karriereseiten-Expertise, die überzeugt
Erfolgreiche Karrieres-Websites entstehen nicht durch Zufall!
- 20+ Jahre Erfahrung als „Karriereseiten-Guru“ und Autor des ersten Fachbuchs zum Thema
- Meine ganzheitliche Philosophie der Bewerbungsarchitektur verbindet nahtlos alle Elemente der Candidate Journey, minimiert Bewerbungsabbrüche und maximiert qualifizierte Bewerbungen
- Meine innovativen Lösungen für Karriere-Websites mit echtem Wow!-Effekt: Karriereseiten-Manufaktur und Karriereseiten-Sprint
Warum ich Ihr idealer Partner für die Analyse, Konzeption oder Umsetzung Ihrer Karriereseite bin
Erfolgreiche Karrieres-Websites entstehen nicht durch Zufall
Erfolgreiche Karrier-Websites entstehen nicht durch Zufall, sondern durch Expertise, Erfahrung und ein tiefes Verständnis der Bewerberperspektive. Hier sind die entscheidenden Gründe, warum ich der richtige Partner für Ihr Karriereseiten-Projekt bin:
Weil Sie von mehr als 20 Jahren Erfahrung mit Karriere-Websites profitieren
Seit 2003 widme ich mich mit einer unvergleichbaren Leidenschaft dem Thema Karriere-Website und habe in mehr als zwei Jahrzehnten ein einzigartiges Expertenwissen in den Bereichen Karriereseiten, UX, SEO und Recruiting aufgebaut. Sie profitieren von:
- Über 20 Jahre Erfahrung aus zahlreichen erfolgreichen Karriereseiten-Projekten
- Einzigartige Fachexpertise als Autor des weltweit ersten Fachbuchs zum Thema Karriereseiten („Karriere-Websites mit Wow!-Effekt“, jetzt in 2. Auflage mit 462 Seiten)
- Fundiertes Methodenwissen durch selbst entwickeltes und ständig weiterentwickeltes Audit-System mit über 200 Kriterien für den Karriereseiten-Check
Weil Sie mit einer durchdachten Bewerbungsarchitektur Bewerbungsabbrüche minimieren und qualifizierte Bewerbungen maximieren
Eine Karriere-Website ist weit mehr als eine Jobbörse oder die digitale Visitenkarte eines Arbeitgebers: Sie ist der Dreh- und Angelpunkt Ihres Recruitings und entscheidend für Ihren Recruiting-Erfolg. Mein ganzheitlicher Ansatz umfasst die durchdachte Gestaltung und das nahtlose Ineinandergreifen von vier kritischen Elementen:
- Karriereseiten mit relevanten, zielgruppengerechten Inhalten und intuitiver UX
- Stellenportal mit intuitiver Jobsuche und präzisen Filtermöglichkeiten
- Stellenanzeigen mit überzeugenden, auf die Zielgruppe zugeschnittenen Informationen und klarem Call to Action
- Bewerbungsprozess ohne unnötige Hürden oder Medienbrüche
Fakt ist: In den meisten Unternehmen wird eine Karriere-Website nicht zu Ende gedacht.
Die von mir geprägte „Bewerbungsarchitektur“ löst dieses Problem und sorgt dafür, dass Bewerber vom ersten Kontaktpunkt bis zum Absenden der Bewerbung in einem einheitlichen System bleiben – ohne frustrierende Systemwechsel oder Medienbrüche, die zu Bewerbungsabbrüchen führen.
Mit dem ganzheitlichen Ansatz einer durchdachten Bewerbungsarchitektur stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass sich die richtigen Kandidaten für Sie entscheiden – und nicht für die Konkurrenz.
Im Gegensatz zu klassischen Webagenturen, IT-Dienstleistern oder E-Recruiting-Anbietern biete ich Ihnen mehr:
- Langjähriges Recruiting- und Karriereseiten-Know-how aus mehr als 20 Jahren Beratung und Umsetzung
- Ganzheitlicher Ansatz
- Einzigartiges Verständnis der Bewerberperspektive
- Expertise in SEO und Google for Jobs
- Candidate First-Philosophie
- Keine One-Size-fits-all-Lösungen
Weil Sie mit einer bewerberzentrierten Candidate First-Philosophie Ihren Recruiting-Erfolg steigern
Meine Candidate First-Philosophie und mein Motto „Don’t make me think“ garantieren Ihnen:
- Höhere Conversion-Raten durch intuitive Nutzerführung und klare Strukturen von der Karriere-Startseite bis zum Bewerbungsformular
- Passendere Bewerbungen durch relevante und zielgruppenspezifische Inhalte, die Selbstselektion sicherstellen
- Authentisches Employer Branding durch eine transparente Darstellung Ihrer Unternehmenskultur mit glaubwürdigen Inhalten und authentischen Einblicken statt austauschbarer Floskeln
Weil Sie von einem eingespielten Expertennetzwerk profitieren
Als „Karriereseiten-Guru“, Erfinder und Mitgründer der Karriereseiten-Manufaktur biete ich Ihnen Zugang zu einem Team von Spezialisten für technische Exzellenz, überzeugendes Design, wirkungsvolle Texte und nutzerorientierte Optimierung.
Sind Sie bereit für eine Karriere-Website, der kein Bewerber widerstehen kann?
Mein Karriereseiten-Portfolio
Die richtige Lösung für Ihre Karriere-Website
Endlich Karriereseiten, die funktionieren und begeistern!
Mit meinem einzigartigen Portfolio biete ich Ihnen passgenaue Unterstützung in jeder Phase Ihres Karriere-Website-Projekts – von der strategischen Beratung bis zur vollständigen Umsetzung. Ob Karriereseiten-Manufaktur, Karriereseiten-Sprint, klassische Konzeption, Karriereseiten-Audit (Karriere-Website-Check) oder als kompetenter Sparringspartner, der Sie auf Augenhöhe begleitet: Entdecken Sie, wie meine praxiserprobten Lösungen Ihre Candidate Experience revolutionieren und Sie eine echte Karriere-Website mit Wow!-Effekt gestalten können.
Karriereseiten-Manufaktur
Maßgeschneiderte Karriere-Websites, die begeistern!
Eine Projektumsetzung mit der von mir gegründeten Karriereseiten-Manufaktur ist mein Angebot an Unternehmen, die mehr als nur Standard wollen. Mit dieser Kooperation sind meine Partner „Jobboard-Doktor“ Martin Amiri, Web-Design-Thinker Robert Glück und ich angetreten, die Bewerberwelt und das Recruiting zu verbessern. Wir bieten:
- Individuelle Lösungen statt Massenware: Wir schaffen „handgefertigte“ Unikate, die Ihre Arbeitgebermarke authentisch widerspiegeln und auf Ihre Zielgruppen zugeschnitten sind
- Perfekte Candidate Experience: Wir schaffen eine nahtlose Bewerbungsarchitektur und befreien Sie von typischen Restriktionen durch Bewerbermanagementsysteme – von der Karriere-Startseite über eine leistungsstarke Stellenportal-Logik mit individuell gestaltbaren Stellenanzeigen bis hin zu intelligenten, konversionsstarken Bewerbungsformularen. Jeder Kontaktpunkt der Candidate Journey wird gemäß unserer Candidate First-Philosophie optimal gestaltet.
- Google Jobs-Optimierung: Maximale Sichtbarkeit in der Google-Jobsuche
- Content-Erstellung: Unterstützung bei der Entwicklung überzeugender Inhalte
Erfahren Sie hier mehr über die Karriereseiten-Manufaktur!
Karriereseiten-Sprint
In nur 4 Tagen zur neuen Karriereseite!
Der Karriereseiten-Sprint ist meine Antwort auf langwierige, ineffiziente Konzeptionsprozesse:
- 4-Tage-Intensiv-Format mit Einbindung aller relevanten Stakeholder von Anfang an
- Design Thinking Methoden und schnelles Prototyping
- Usability-Tests und konkreter Maßnahmenplan für die Umsetzung der Karriere-Website
Der Karriereseiten-Sprint verkürzt nicht nur die Projektlaufzeit erheblich, sondern führt durch frühzeitiges Feedback und die Einbeziehung der Ideen aller Beteiligten auch zu besseren Ergebnissen.
Erfahren Sie hier mehr über den Karriereseiten-Sprint!
Karriereseiten-Konzeption
Der klassische Ansatz bei der Umsetzung einer Karriere-Website
Die Konzeption einer Karriere-Website ist die klassische Alternative zum Karriereseiten-Sprint. Bei diesem Ansatz entwickle ich eine maßgeschneiderte Strategie mit Zielgruppenanalyse, Informationsarchitektur und detaillierten Entwürfen – von der Karriere-Startseite bis zum Bewerbungsformular und vielem mehr. Das Ergebnis ist ein umfassendes Konzept, das als präzise Roadmap für die Umsetzung dient.
Karriereseiten-Audit
Der Karriere-Website- Check als Basis für Optimierungen
Mein Karriereseiten-Audit bietet Ihnen eine umfassende Analyse Ihrer bestehenden Karriere-Website auf Basis eines regelmäßig aktualisierten Kriterienkatalogs mit über 200 Prüfkriterien. Sie erhalten einen ausführlichen Bericht mit konkreten Stärken, Schwächen und priorisierten Handlungsempfehlungen – von sofort umsetzbaren Quick Wins bis hin zu langfristigen strategischen Maßnahmen.
Dieser detailierte Karriereseiten-Check umfasst alle erfolgskritischen Bereiche Ihrer Karriereseite: Auffindbarkeit, Zielgruppenansprache, Jobsuche, Stellenanzeigen, Bewerbungsprozess, mobile Optimierung, technische Performance und vieles mehr.
Online Karriereseiten-Audit
Gemeinsame Remote-Analyse mit sofortigen Erkenntnissen
Der Online Karriereseiten-Audit ist die perfekte Ergänzung zum klassischen Karriere-Website-Check. Während Sie beim umfassenden Karriereseiten-Audit ein ausführliches PDF-Dokument mit allen geprüften Aspekten und fundierten Handlungsempfehlungen erhalten, bietet Ihnen diese interaktive Variante die Möglichkeit, Ihre Karriere-Website gemeinsam auf Herz und Nieren zu prüfen – mit direktem Austausch und sofortigen Erkenntnissen. Dabei analysieren wir jeden Kontaktpunkt der Candidate Journey – von der Auffindbarkeit der Karriereseite über die Jobsuche bis hin zum Bewerbungsformular – und identifizieren konkrete Optimierungspotenziale.
Die interaktive Remote-Session funktioniert sowohl im Einzelcoaching als auch mit mehreren Teilnehmern. Alle Beteiligten können ihre Eindrücke einbringen, während wir unmittelbar umsetzbare Handlungsempfehlungen entwickeln, die dokumentiert werden können. So erhalten Sie in nur einer effizienten Sitzung wertvolle Erkenntnisse und konkrete Verbesserungsvorschläge zur Optimierung Ihrer Karriereseite.
Sparringspartner für Karriere-Website-Projekte
Ich begleite Ihr Karriereseiten-Projekt partnerschaftlich und auf Augenhöhe
Sie planen eine neue Karriere-Website? Vielleicht haben Sie sogar intern ein Konzept erstellt, sind sich aber nicht ganz sicher, ob es das Richtige ist? Oder steht ein Relaunch Ihrer Corporate Website an, bei dem auch die Karriereseiten überarbeitet werden sollen? Egal, was auf Sie zutrifft: Als erfahrener Sparringspartner unterstütze ich Sie bei allen Themen rund um Ihre Karriereseite, z. B. bei strategischen Entscheidungen, Konzept-Reviews, Technologieauswahl, Projektmanagement und Qualitätssicherung. Workshops zum Thema Karriere-Website runden das Angebot ab.
Mein Sparring ist besonders wertvoll, wenn Sie Ihre Karriereseite mit internen Ressourcen oder einer klassischen Webagentur umsetzen wollen oder wenn Sie für die weitere Umsetzung die einzigartige Expertise eines erfahrenen Partners wünschen.
Sind Sie bereit für eine Karriere-Website, der kein Bewerber widerstehen kann?
Karriere-Websites - von der Beratung bis hin zur Umsetzung
So optimiere ich die Candidate Experience - sichtbar und unsichtbar
Karriereseite der Franziskus Stiftung Münster
Karriereseiten-Sprint, Beratung, Gestaltung der Bewerbungsarchitektur, Optimierung der Candidate Experience, Content-Erstellung. Integration des jobvoodoo®-Stellenportals.
Zur Karriere-Website der Franziskus Stiftung
Karriereseite DAW SE
Beratung, Ideenfindung, Konzeption, Optimierung der Candidate Experience und Content-Erstellung. Integration von Workday zur Optimierung der Candidate Journey.
Karriereseite HSE
Beratung, Ideenfindung, Konzeption, Optimierung der Candidate Experience und Content-Erstellung. Integration von rexx Recruiting zur Optimierung der Candidate Journey.
Jobboard/Stellenportal der Franziskus Stiftung Münster
Beratung, konzeptionelle Optimierung der Candidate Experience (Jobsuche, Stellenanzeigen, Bewerbungsformulare etc.), Content-Erstellung. Das jobvoodoo®-Stellenportal ist das Herzstück der Karriere-Website der Franziskus Stiftung.
Zum Stellenportal der Franziskus Stiftung
Karriereseite Stadtwerke Ettlingen
Beratung, Ideenfindung, Sparring. Die Karriere-Website wurde im Rahmen eines Karriereseiten-Sprints gemeinsam mit dem Team der Stadtwerke Ettlingen erarbeitet und als Prototyp in die „Karriereseite Pro“ von Softgarden übertragen. Umsetzung: Stadtwerke Ettlingen mit begleitendem Sparring.
Sparrings, Karriere-Website-Checks, Candidate Journey Audits und vieles mehr
Egal, ob es um Sparring, Projektbegleitung, Candidate Journey Audit oder Karriere-Website-Check geht – mein Know-how ist auch hinter den Kulissen bei vielen Kunden im In- und Ausland gefragt. Ein paar Kunden, die auf meine Expertise „hinter den Kulissen“ vertrauen: Voestalpine, Deutsche Bank Finanzberatung, Teachy, List Gruppe, Berlin Recycling, HolyPoly, Barmherzige Brüder München, BORA, Campus Mensch, Dr. Loew, enercity, Forschungszentrum Jülich, Fraport, Klosterfrau, promiflash, Schmidt Gruppe, Stadt Coburg und viele mehr.
Karriere-Websites mit Wow!-Effekt
Karriereseiten, die begeistern und den Recruiting-Erfolg steigern
Das erste Buch zu Karriere-Websites endlich in der Neuauflage!
Das weltweit erste und einzige Buch zu Karriere-Websites
Das Standardwerk und weltweit erste Fachbuch zu Karriereseiten „Karriere-Websites mit Wow!-Effekt“ ist jetzt in der 2., vollständig überarbeiteten und erweiterten Neuauflage erschienen. Auf 462 Seiten verrate ich Ihnen Schritt für Schritt, wie die Karriereseite zum echten Bewerbermagneten wird – mit relevanten Inhalten, einer intuitiven Nutzerführung und vor allem einer durchdachten Bewerbungsarchitektur. Zahlreiche Praxisbeispiele, klare Handlungsempfehlungen und verständliche Erklärungen zeigen, wie aus Interessenten begeisterte Bewerber werden und so eine Karriere-Website mit echtem Wow!-Effekt gelingt – eine Karriereseite, der niemand widerstehen kann, die mehr qualifizierte Bewerbungen generiert und den Recruiting-Erfolg nachhaltig steigert.
Dieses Standardwerk ist als E-Book und Softcover verfügbar und sollte in keiner guten Bibliothek fehlen!
Studie zu Karriereseiten
Was wollen Bewerber?
Über 1.600 befragte Bewerber haben eine klare Meinung zu Karriereseiten!
Welchen Stellenwert haben Karriereseiten für Bewerber?
Ich wollte es einmal genau wissen: Daher habe ich gemeinsam mit dem Anbieter von E-Recruiting-Software softgarden eine groß angelegte Befragung durchgeführt. Welchen Stellenwert haben Karriereseiten für potenzielle Bewerber und was erwarten sie von diesen? Zwischen Anfang Dezember 2019 und Anfang Januar 2020 haben sich 1.624 aktuelle „echte“ Bewerber an der Umfrage beteiligt. Die Ergebnisse sprechen eine deutliche Sprache und sind eine wichtige Hilfestellung bei der Umsetzung oder Optimierung einer Karriereseite.
Sämtliche Ergebnisse finden Sie auf meinem Blog personalmarketing2null.de
Die wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst
- Für 69,1 Prozent der Bewerber ist die Karriere-Website der wichtigste Kanal, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren.
- 28,1 Prozent würden sich nicht bewerben, wenn ein Unternehmen keine Karriere-Website hat
- 62,3 Prozent erwarten den Menüpunkt, der zur Karriereseite führt, in der Hauptnavigation. 59,3 Prozent bevorzugen hierfür die Bezeichnung „Jobs & Karriere„
- Die Jobsuche ist nicht nur der Hauptgrund, eine Karriere-Website zu besuchen (88 Prozent), für 90,1 Prozent der Befragten ist sie auch das wichtigste Element der Karriere-Website
- Informationen über den Arbeitgeber sind für 72,9 Prozent der Bewerber Grund, die Karriere-Website zu besuchen
- Infos über den Ansprechpartner empfinden 63 Prozent der Bewerber als wichtig
- Die Themen Weiterentwicklung (63 Prozent) sowie Werte & Kultur (62 Prozent) stellen nach Informationen zum Standort (76 Prozent) die wichtigsten Informationen über den Arbeitgeber dar
- Zur Kontaktaufnahme bevorzugen über 70 Prozent einen echten Ansprechpartner, Chatbots sind bei Bewerbern hingegen verpönt
NEUES VOM KARRIERESEITEN-GURU
Highlights aus meinem Blog
Karriere-Websites auf die Ohren - Podcasts
In diesen Podcasts stehe ich Rede und Antwort zu allem rund ums Thema Karriereseite
Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierte
